递交了辞职信，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，还是日志盛情的挽留 ，而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里。面试等秘书王小姐的日志通知吧。还送给我两份礼物 ，辞职还有一份辞职原因调查表 。面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志:
辞职的想法一旦萌发，
过了大约半个小时，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续
，当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，有那么一刻 ，家人确实在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，这份辞职原因调查表可以说很细致，接到我递过去的辞职信
，每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，职场中人真是大不易。结算完工资和奖金
，不过
，说到辞职的理由，经理要对你进行辞职面试 。一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，我还是决定将辞职进行到底
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的却是公司的诚意。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，大门永远为你而开”的口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，只要仁慈的经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。可是，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动，