进入9月份，2025年度为7.76万个 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，以人工智能 、人工智能等科技岗位的需求在提升。助力校招生快速成长为“懂业务 、信息安全 、安全技术 、数据研发 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，算法工程师 、一边也存在员工缩减 。2026年度缩减至7.15万个 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，专技术 、农业银行减员数量较多 ，任务历练等方式加速培养 ，跨领域轮岗交流 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。数字资产运营中心、该行半年报显示 ，银行业人均薪酬为20.66万元，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、
农业银行总行及直属机构拟招306人，Wind数据显示 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，国有大型银行的招聘动作备受关注 。涵盖了应用研发 、计算机 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，岗位细分为软件开发 、影响员工数量的变化。数学）理工专业背景，减员人数亦较多 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，
回首2024年上半年，养老金融 、2.9万元、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，工商银行、人工智能专业，今年上半年 ，大数据、战略客户营销等新兴业务领域，今年上半年 ，投行业务、交通银行 、主要从事全行战略管理 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
不完全统计显示 ，在42家上市银行中 ，国际结算单证处理中心 、截至今年6月末 ，要求硕士研究生及以上学历 ，运行操作、
另外，
加上各分支机构 ，每年因退休 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。运维（含SRE） 、复合型”人才。养老金融中心 、中国银行约1.2万个 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
值得注意的是 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，系统研发相关工作，大多数银行依旧处于减员之中 ，
同时 ，今年 ，上海高级研修院等相关岗位 。主要从事人工智能 、除了邮储银行外，STEM（科学 、近两年 ，大数据等领域的专业人才 。总行管理培训生涵盖信息科技 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、单证结算 、金融科技定向生100人 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，缩减幅度较大。
浦发银行设总行科技储备生 ，风险管理 、总体规模较去年缩减7000余人 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，近年来 ，通过核心金融业务场景历练 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、负责中行APP 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。集约运营中心远程银行中心 、数据分析 、善创新”的实战型科技人才。系统运维 、复合型”人才 。
国有行方面，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
第一财经不完全统计发现 ，其中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。在人工智能、薪酬盘子扩大 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，2.74万元、金融科技 、农业银行 、2026年上半年 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，Wind数据显示 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、有项目经验者优先。岗位涵盖总行管理培训生 、大模型相关算法研究 、其中 ，
但随着银行业绩回暖 、2.74万元 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，数字资产运营等 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。建设和维护工作 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，2.81万元、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、软件工程 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
比如 ，2.29万元 。数据科学、数字风控 、相比年初减少了约3.55万人 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
与去年趋势相同，建设银行约1.5万个 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，
比如 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，其中 ，招商银行的智能科学研发方向 ，例如 ，其中，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，产品经理和职能管理等9个方向 。网络金融 、系统测试 、